Giới tính có quyết định đến lương thưởng?

448 Lượt xem

 

Chắc hẳn đối với người đi làm, bất kì ai cũng đều quan tâm đến vấn đề lương thưởng của bản thân. Thực ra có rất nhiều yếu tố quyết định đến lương thưởng. Chức vụ, nghề nghiệp, thâm niêm. Có rất nhiều ý kiến băn khoăn muốn biết liệu giới tính có ảnh hưởng đến lương thưởng hay không? Có một vài ý kiến khác nhau đưa ra để giải thích cho vấn đề này, Cùng đọc bài viết dưới đây để  tìm ra câu trả lời nhé

Nữ nhân viên có nhiều vướng bận gia đình hơn nam giới

Nghiên cứu mới đây cho thấy hầu hết các lãnh đạo công ty đều có chung ý kiến rằng phụ nữ vào độ tuổi 30 trở lên sẽ nghỉ việc vì họ không tìm được sự cân bằng trong cuộc sống. Tuy nhiên cũng có nhiều nghiên cứu cho rằng: “Việc làm mẹ không phải là lí do chínhdẫn đến phụ nữ ở độ tuổi 30 rời bỏ công việc của mình”. Họ ra đi là do mệt mỏi và chán nản, giải pháp được đề xuất chính là “trả lương cho phụ nữ một cách công bằng, thách thức họ, cho họ cơ hội học tập và phát triển, và cung cấp cho họ những công việc ý nghĩa đối với họ”

Các công việc không phù hợp với phụ nữ

Những công việc được phụ nữ lựa chọn như “lễ tân, văn thư, thư kí hoặc các công việc dịch vụ khác” còn nam giới lại được gán cho những công việc như thợ mộc, thợ xây, .. vì thế lí do giới tính trở thành một nếp nghĩ. Nói khách quan, khi phụ nữ được điểm mặt trong một số lĩnh vực, nghề nghiệp và phụ nữ sẽ gặp nhiều khó khăn khi làm các lĩnh vực mà nam giới có vài trò chủ chốt, bao gồm cả lương thưởng

Nhân viên nam có trình độ học vấn cao và kinh nghiệm hơn nhân viên nữ

Ngày nay, tỉ lệ nữ sinh tốt nghiệp trường đại học cao hơn nam giới, điều đó lại không đồng nghĩa với việc bằng cấp tốt mang lại mức thu nhập cao. Theo nghiên cứu của một trung tâm giáo dục và lao động năm 2011 cho thấy “nam giới có tham gia đào tạo tại một số nơi nhưng chưa nhận được bằng đại học cũng có thu nhập như phụ nữ có bằng cử nhân” và “nữ tiến sĩ đôi khi cũng nhận mức lương bằng một nam cử nhân”. Vì thế không thể nói rằng bằng cấp có quan hệ với lương thưởng

Trên đây chỉ là những lí do, những ý kiến rất nhỏ được đưa ra nhằm giải thích cho câu hỏi chủ chốt, liệu giới tính có liên quan đến lương thưởng hay không? Nhưng sau cùng, xin gửi đến các bạn thông điệp trong quá trình chinh phục một công việc mới, dù bạn mang giới tính nào, thì cũng không nên bận tâm về việc mức lương trả cho nam hay nữ có khác nhau hay không. Hãy đấu tranh để mọi người có thể tự hiểu đúng về giá trị bản thân